ნაშრომი მომზადებულია სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების მიერ ორგანიზებული სამეცნიერო კონფერენციისთვის „სოციალური მუშაკები სოციალური ცვლილებების პროცესში“

ავტორი: მარიამ ბანძავა

ნაშრომი მომზადებულია სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების მიერ ორგანიზებული სამეცნიერო კონფერენციისთვის „სოციალური მუშაკები სოციალური ცვლილებების პროცესში“

ავტორი: ნინო რეხვიაშვილი

ნაშრომი მომზადებულია სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების მიერ ორგანიზებული სამეცნიერო კონფერენციისთვის: „სოციალური მუშაკები სოციალური ცვლილებების პროცესში“

რუსუდან მელიქიძე

ნაშრომი მომზადებულია სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების მიერ ორგანიზებული სამეცნიერო კონფერენციისთვის: „სოციალური მუშაკები სოციალური ცვლილებების პროცესში“

ავტორები: მარიამ აბულაძე, მარიამ გონაშვილი

სოციალური მუშაკთა გაერთიანების (SWU) ერთ-ერთ მთავარი პრინციპია სოციალური მუშაობისა და სოციალური მუშაკების პრაქტიკის ხელშეწყობა, განვითარება და დაცვა. ამ პრინციპის შესაბამისად სოციალურ მუშაკთა გაერთიანება ქმნის სხვადასხვა პროფესიულ სტანდარტებს და გაიდლაინებს ხარისხიანი სოციალური მუშაობის პრაქტიკის მხარდასაჭერად, რა დროსაც მაქსიმალურად არის გათვალისწინებული სოციალური მუშაკის კეთილდღეობის დონეც.

ციფრული უსაფრთხოება, იგივე ინფორმაციული ტექნოლოგიების, ან ელექტრონული ინფორმაციის უსაფრთხოება, ეს არის კომპიუტერების,
სერვერების, ციფრული მოწყობილობების, ელექტრონული სისტემების, ქსელების და მონაცემების მავნე თავდასხმებისგან დაცვის პრაქტიკა.
მნიშვნელოვანია კარგად გვესმოდეს, თუ რა უნდა გავაკეთოთ იმისთვის, რომ ჩვენი უფლებები იყოს დაცული ციფრულ გარემოში.

დისკრიმინაცია ეს არის ნებისმიერი ქმედება ან უმოქმედობა, რომელიც არღვევს ადამიანებს შორის თანასწორობას და არათანაბარ მდგომარეობაში აყენებს მათ რომელიმე ნიშნის ან ჯგუფისადმი კუთვნილების გამო.
„საქართველოში აკრძალულია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია.“ დისკრიმინაციის აკრძალვა გარანტირებულია ქვეყნის უმაღლესი კანონით საქართველოს კონსტიტუციით, კერძოდ საქართველოს კონსტიტუციის მე-11 მუხლის თანახმად „ყველა ადამიანი სამართლის წინაშე თანასწორია. აკრძალულია დისკრიმინაცია რასის, კანის ფერის, სქესის, წარმოშობის, ეთნიკური კუთვნილების, ენის რელიგიის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების, სოციალური კუთვნილების, ქონებრივი და წოდებრივი მდგომარეობის, საცხოვრებელი ადგილის ან სხვა ნიშნის მიხედვით.“

• აუდიტორია მიიღებს ინფორმაციას სოციალური მუშაობის ისტორიული და პრაქტიკული მნიშვნელობის შესახებ, როგორც ქვეყნის განვითარების, ისე ინდივიდების
  ცხოვრების გაუმჯობესების თვალსაზრისით;
• მსმენელი (მკითხველი) მიიღებს ინფორმაციას სოციალური მუშაობის პროფესიული კომპეტენციების დაუფლების შესაძლებლობების შესახებ;
• მსმენელი (მკითხველი) მიიღებს ინფორმაციას სოციალურ მუშაკად დასაქმების შესაძლებლობებისს და სოციალური მუშაკების განსხვავებული სამუშაო პრაქტიკის შესახებ, სამსახურების მიხედვით;
• მსმენელი (მკითხველი) მიიღებს ინფორმაციას სოციალური მუშაობისაქტივისტური მხარისა და მნიშვნელობის შესახებ.

2022 წლის 29 ნოემბერს პროფესიულმა კავშირმა ა(ა)იპ სოციალურ მუშაკთა გაერთიანებამ N588040 საჩივრით მიმართა სსიპ – შრომის ინსპექციის სამსახურს (შემდგომში ინსპექცია, ინსპექციის სამსახური, შრომის ინსპექცია), რომლითაც მოთხოვნილ იქნა სსიპ დანაშაულის პრევენციის, არასაპატიმრო სასჯელთა აღსრულებისა და პრობაციის ეროვნული სააგენტოში (შემდგომში სააგენტო) ინსპექტირების განხორციელება როგორც შრომითი უფლებების, ასევე შრომის
უსაფრთხოების მიმართულებით

სამუშაოს შინაარსიდან გამომდინარე, სოციალური მუშაკები ხშირად აწყდებიან ადამიანის სისასტიკის სხვადასხვა ასპექტებს, როგორიცაა ბავშვთა მიმართ ძალადობა, უგულებელყოფა, ქალთა მიმართ ძალადობა და ა.შ., რაც საკმაოდ დიდი დოზით
თანაგრძნობასა და ზრუნვას მოითხოვს. გარდა ამისა, ვინაიდან სოციალურ მუშაკებს უწევთ ისეთი სამუშაო შეასრულონ, სადაც საქმის დატვირთვა საგრძნობლად აჭარბებს სამუშაო დროს და უმეტესად საველე საქმიანობას მოიცავს, ადამიანები ვისთანაც
მუშაობენ კი ხშირ შემთხვევაში ქრონიკული ძალადობის მსხვერპლნი არიან, შესაბამისად სამუშაო დასაქმებულისგან მუდმივ ემოციურ დონეზე ჩართულობას, სხვებზე ზრუნვასა და დახმარებას მოითხოვს.

კვლევები ცხადყოფს, რომ სწორედ ამგვარი პროფესიის წარმომადგენლები, რომელთა საქმიანობის სფერო უკავშირდება სხვების მუდმივ დახმარებას სხვათა პრობლემებისა და ცხოვრებისეული გამოწვევების მოგვარებაში, სხვადასხვა ტიპის მოწყვლად ჯგუფებთან ურთიერთობას და ა.შ. პროფესიული გადაწვის ერთ-ერთ სერიოზულ რისკ-ჯგუფს წარმოადგენენ.

კვლევის მიზნებიდან გამომდინარე, შეფასდა სოციალურ მუშაკთა პროფესიული გადაწვა სამი განზომილების მიხედვით (ემოციური გადაღლა, პიროვნული მიღწევებით უკმაყოფილება და დეპერსონალიზაცია).

კვლევის შედეგებმა გვიჩვენა:
● საქართველოში მომუშავე მზრუნველობა-მეურვეობის სოციალურ მუშაკთა თითქმის 46% ემოციურად ძალიან ძლიერად არის გადაღლილი, მათგან 21% ემოციური გადაღლის მაჩვენებელი უაღრესად მაღალია.

● ემოციურ გადაღლას განაპირობებენ შემდეგი ფაქტორები: კვირის განმავლობაში სამუშაოსა და დასვენების შეთავსების სირთულეები; ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება, სოციალურ მუშაკთა ახალგაზრდა ასაკი, ფიზიკური უსაფრთხოების დაუცველობის განცდა და არაკომფორტული სამუშაო გარემო. ჩამოთვლილი ფაქტორებიდან ყველაზე მეტად გამოირჩევა სოციალურ მუშაკთა დაბალი ასაკი და დასაქმებულთა მხრიდან ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება. კერძოდ, მაღალი დატვირთვის პირობებში, რაც მეტად უწევთ სოციალურ მუშაკებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება და რაც უფრო დაბალია სააგენტოში დასაქმებულ სოციალურ მუშაკთა ასაკი, მით მეტადაა გამოხატული მათი ემოციური გადაღლის
მაჩვენებელი.

მესამე ალტერნატიული ანგარიში

წინამდებარე დოკუმენტი შექმნილია „სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების“ მიერ, საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრის (CSRDG) მხარდაჭერით, პროექტის „უფლებებზე დაფუძნებული სოციალური მომსახურების განვითარება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების და ხანდაზმულებისთვის“ ფარგლებში.

მონიტორინგმა კიდევ ერთხელ ცხადყო, რომ მიუხედავად არაერთი მცდელობისა, სამოქმედო გეგმით გათვალისწინებული ამოცანები სრულად შესრულებული მაინც არ არის. კვლევის თანახმად, საანგარიშო პერიოდში, სამოქმედო გეგმით განსაზღვრული 12 ღონისძიების შესრულების მაჩვენებელი შემდეგია: სრულად შესრულდა – 6 ღონისძიება; ნაწილობრივ შესრულდა – 5 ღონისძიება ; არ შესრულდა – 1 ღონისძიება ; სტატუსი ვერ/არ მიენიჭა – 0 ღონისძიებას.

მეორე ალტერნატიული ანგარიში

წინამდებარე დოკუმენტი შექმნილია „სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების“ მიერ, საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრის (CSRDG) მხარდაჭერით, პროექტის „უფლებებზე დაფუძნებული სოციალური მომსახურების განვითარება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების და ხანდაზმულებისთვის“ ფარგლებში.

პირველი ალტერნატიული ანგარიში

წინამდებარე დოკუმენტი შექმნილია „სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების“ მიერ, საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრის (CSRDG) მხარდაჭერით, პროექტის „უფლებებზე დაფუძნებული სოციალური მომსახურების განვითარება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების და ხანდაზმულებისთვის“ ფარგლებში.

სოციალურ მუშაკთა გაერთიანებამ შექმნა ბროშურა მიუსაფარ ბავშვებთან მომუშავე სპეციალისტებისთვის, რომელიც ეხება სექსუალურ და რეპროდუქციულ ჯანმრთელობასა და უფლებებს მიუსაფარ ბავშვებში.

ბროშურა მომზადებულია „ქალთა ფონდი საქართველოში“-ს მხარდაჭერილი პროექტის „მიუსაფარ ბავშვთა ხელმისაწვდომობის ხელშეწყობა სექსუალურ და რეპროდუქციულ ჯანმრთელობასა და უფლებებზე“ ფარგლებში,

არასამთავრობო ორგანიზაციებში დასაქმებული სოციალური მუშაკების შრომის პირობებისა და უფლებების მონიტორინგის ანგარიში

ანგარიში მომზადდა სოციალურ მუშაკთა გაერთიანების მიერ „ღია საზოგადოების ფონდის“ მხრიდან მხარდაჭერილი პროექტის „პროფკავშირული საქმიანობის ხელშეწყობა – ინფორმირება შრომით უფლებებსა და დასაქმებულთა დაცვის მექანიზმებზე“ ფარგლებში.